单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训。培训协议违约准篇一 乙方: “传播网”由株洲县电脑网络协会主办，负责本网站的建设及全国各省的业务开，为适应各业务的开展。

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协议违约要赔违约金吗 无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专培训、约定服务期，从业人员无承担违约责任。合同法上规定的违约金只有两方面。协议，也就是高校业生就业协议书一般情下一经业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，协议毁约法律文件协议中报到证方不得随意解除。

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1，深圳税务协议知书协议并非合同，是不可以约定违约；2，用人单位与者签订合同的，可参照我国合同法第二十二条，第二十三条。也规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”因此，就业协议是可以约定违约。

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所以，协议如果经学生统一签订，产生违约般应届生是需要承担的。另一个是员工在工作期间，因为工作失误或者严重违规给企业造成经济损失的，有可能会要求员工进行赔偿。我是今年应届业生。我签了协议，违约金6000元。我还和公司签订了委托第培训的协议，约定服务期三年。现在从公司业快一个月了，公司还没和我签合同。

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在学校和公司签订了协议，其中协议里有不去公司的话要交违约金2000元，但是去报道了后公司要求培训，需要签培训协议，签了培训协议需要在公司干满一年，否则支付违约金3000。我也是一样的问题，但是我参加了一半的职前培训，现在想解约，单位边让我赔付违约万，第协议单位邮箱不知道该怎么办了，谁能救救孩子 2021-08-06 。

协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于民的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，第医疗器械消毒供应协议就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。一般认为，协议违约金为一个月实工资为最佳或入职后一个月正式工应付工资或企业能证明的损失数额。如果协议没有注明关于违约相关金额，可以不用交。

在培训合同内往往会约定违约金，培训合同的违约金应该怎样定？定多少才合理？ 依据合同法第二十二条，用人单位为者提供专培训用。协议可以不交违约金吗 1、可以，协议违约金不交是可以的。但如果用人单位了专 培训，并且在合同中明确约定了服务期及服务期违约金后， 者违反约定的，不。